Обжалование незаконного увольнения

Когда это может Вам помочь.

  1. Вас уволили по причинам не предусмотренным трудовым кодексом
  2. Вас уволили по основаниям, которых не существовало
  3. Вас уволили, указав основание иное, чем то, которое имелось на самом деле
  4. Вас уволили без правильного документального оформления причин увольнения (фиксации дисциплинарного проступка, прогула, сокращения штата и т.д.)
  5. Вас уволили под предлогом сокращения штата, хотя в действительности такого не происходило
  6. Вас уволили в связи с сокращением штата, не не предупреждали об этом заранее
  7. Вас уволили за несоответствие занимаемой должности без проведения необходимой процедуры аттестации

Будем говорить прямо. Процесс увольнения требует точного соблюдения требований законодательства.

У этой процедуры есть несколько составляющих:

  1. Причины. Они должны соответствовать указанным в законе. Закон не допускает их расширенного толкования работодателем (допустим, нельзя уволить за нарушение дресскода и т.д.).
  2. Документальное оформление причин. Даже если имеются причины для Вашего увольнения, они должны быть правильно зафиксированы в документах (подготовлен приказ о сокращении штата, отобрана объяснение и т.д.).
  3. Документальное оформление процесса увольнения (предложение иной должности и т.д.).
  4. Документальное оформление последствий увольнения (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, выплата всех компенсаций и т.д.)

Важно! Нарушение закона на любой из этих стадий может повлечь восстановление работника в должности и возмещение ему материальной компенсации, а также морального вреда.

На стороне работника то, что Закон содержит много требований к правильности действий работодателя. Если работодатель не имеет должной юридической поддержки, провести увольнение с соблюдением всех требований и гарантий практически невозможно.

Часто, работодатели допускают элементарные ошибки.

  • увольняют во время больничного
  • увольняют в период нахождения в отпуске
  • увольняют по сокращению без предложения другой должности  

Данный перечень абсолютного не исчерпывающий. Даже типичных ошибок можно привести с десяток. Однако, существуют и более неформальные случаи, о которых могут не знать даже юристы (если они не практикуют в трудовом праве).

В случае с незаконным увольнением на стороне работника также и уголовный кодекс. Согласно которому работодатель несет ответственность за увольнение по личным мотивам.

Стоимость.

Стоимость наших услуг — 1000 грн. за час работы. В среднем, по делам о незаконном увольнении необходимо около 7 часов работы юриста для реализации решения (анализ, подготовки позиции,  составление искового заявления).

Судебные заседания оплачиваются отдельно. Плата берется за каждое, кроме первого. Средняя стоимость 1500 грн. (одно судебное заседание).

Подведем итог.

В случае увольнения обязательно проконсультируйтесь с юристом. Даже при наличии оснований (прогул), собственник мог нарушить процесс (не отобрал пояснения). С точки зрения закона это неминуемо приводит к восстановлению на работе.

Имейте в виду, иногда собственник вынужден искать с Вами компромисс, если понимает, что не соблюдал Ваши права при увольнении.  

Зная свои права и используя квалифицированную помощь, которую окажет адвокат по трудовым спорам, Вы сможете рассчитывать на значительную материальную компенсацию.

Консультации по трудовому праву наших юристов не оплачивают. Связаться с нами можно любым удобным способом. 

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

У вас появились вопросы?

Давайте обсудим. Подумаем. Сделаем!