Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по зарплате это комплексный вопрос.

В каждом конкретном случае необходимо выбрать правильный путь урегулирования вопроса с работодателем. Это может существенно сократить Ваши время и средства.  

Какие есть способы для взыскания заработной платы.

  1. Переговоры с работодателем.

Включает в себя несколько этапов. 

  • Анализ хозяйственной деятельности работодателя.
  • Выявление “уязвимых” мест в его деятельности и негативных последствий от подачи искового заявления о взыскании зарплаты (иногда работодателям важнее репутация, отсутствие проверок чем долг перед Вами). Все индивидуально. Требует изучения.
  • Подготовка нашей позиции к переговорам.
  • Переговоры и поиск компромиссного решения. В нашей практике примерно 50% работодателей соглашаются на выплату задолженности.
  1. Подача искового заявления в суд.    

Включает:

  • Правовой анализ ситуации.
  • Сбор доказательств и необходимых материалов.
  • Подготовка искового заявления.
  • Участие в судебных заседаниях всех инстанций
  1. Инициирование проверки Инспекции по труду хозяйственной деятельности работодателя.  
  • Это может быть сделано до подачи искового заявления в суд или уже во время рассмотрения дела в суде. Все зависит от выбранной тактики ведения процесса и позиции противоположной стороны.
  • При правильном использовании метод может быть эффективен. Штрафы составляют от 3723 грн. до 372300 грн. за одно нарушение.
  1. Возбуждение уголовного дела (уголовного производства) в отношении работодателя.   
  • Невыплата заработной платы более чем за один месяц это уголовное преступление. За него предусмотрено строгое наказание связанное с лишением свободы.
  • Эффективность данного метода состоит в том, что работодатель освобождается от уголовной ответственности если добровольно выплатит сумму задолженности. Если профессионально сопровождать процесс привлечения работодателя к уголовной ответственности это может быстро дать положительный результат.

Что можно взыскать.

Это очень существенный вопрос. Некоторые необдуманные действия работодателя могут привести к тому, что Вы сможете рассчитывать на значительную компенсацию с его стороны (сверх суммы основной задолженности).

Например: Вас уволили и не выплатили весь размер причитающейся заработной платы. Также работодатель не вернул Вам трудовую книжку. В этом случае он должен заплатить Вам не только сумму фактически не выплаченной заработной плату, но и компенсации в размере Вашей заработной платы с момента увольнения до дня вручения Вам трудовой книжки.

Юристы и адвокаты нашей компании владеют всеми юридическими “уловками”, которые позволят эффективно отстаивать Ваши интересы и взыскать с работодателя значительно больше, чем Вы предполагаете.

По общему правилу взысканию подлежат:

  1. Основная сумма невыплаченной заработной платы.
  2. Невыплаченные компенсации.
  3. Моральный вред.

Официальные платежи.

Важно! По искам о взыскание заработной платы судебный сбор не уплачивается.

Стоимость наших услуг — 1000 грн. за час работы.

  • В среднем, для анализа ситуации, подготовки позиции, сбора доказательств и материалов, составления процессуальных документов (искового заявления в суд и т.д.) необходимо около 7 часов работы адвоката или юриста.
  • Судебные заседания оплачиваются отдельно. Плата берется за каждое, кроме первого. Средняя стоимость 1500 грн. (одно судебное заседание).
  • Данный порядок цен условный, все зависит от особенностей задачи и многих факторов.
  • В эту стоимость не входят официальные платежи (судебный сбор, оплата услуг экспертов и т.д.)

Порядок действий при сотрудничестве.

  1. Консультация. На этом этапе мы предварительно рассматриваем ситуацию. Обсуждаем детали. Это не оплачивается.
  2. Разработка правовой позиции. С учетом документов и ситуации вырабатываем алгоритм действий.
  3. Составление процессуальных документов (заявления о преступлении, искового заявления, запросов и т.д.)
  4. Ведение процесса до его завершения.  

Наши преимущества.

  1. Более 15 лет  — опыт работы наших юристов и адвокатов.
  2. Наличие в штате компании бухгалтеров, которые профессионально рассчитывают все причитающиеся Вам компенсации.
  3. Практика участия по трудовым спорам в судах всех инстанций.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

У вас появились вопросы?

Давайте обсудим. Подумаем. Сделаем!