- /
- Трудовые правоотношения /
- Штраф за неоформленного работника в 2019 году
Штраф за неоформленного работника в 2019 году
Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда) в 2019 году наложено штрафов на суму более 154 млн грн, выявлено более 1600 неофициальных работников. Несколько десятков хозяйствующих субъектов за недопуск инспекторов к проверки понесли наказание в размере 320000 грн.
Можно прогнозировать рост сумм взысканий в 2019 году. Это связанно с тем, что размер штрафов привязан к величине минимальной заработной платы. С 01.01.2018 «минималку» подняли с 3200 грн. до 3723 грн., соответственно, автоматически увеличились и санкции.
За что могут оштрафовать. Величина санкций с января 2019 года.
Нарушение | Штраф (миним-ых зарплат) | Штраф
(сумма) |
Недопуск инспектора к проверки (пришел проверять факты неофициального трудоустройства или выплаты зарплаты без уплаты необходимых сборов)
|
100 | 372300 грн. |
Недопуск инспектора к проверке (пришел проверять иные нарушения)
|
3 | 11169 грн. |
Допуск неоформленного сотрудника к работе (в т.ч. если оформили на неполный день, а работает весь день)
|
30 | 111690 грн. (за каждого работника) |
Выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса и налогов
|
30 | 111690 грн. (за каждого работника) |
Нарушение установленных государством гарантий оплаты труда
|
10 | 37230 грн. (за каждого работника) |
Несоблюдение льгот и гарантий, установленных специальными законами («О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»)
|
10 | 37230 грн. (за каждого работника) |
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других платежей (более чем за один месяц)
|
3 | 11169 грн. |
Выплата заработной платы и других платежей не в полном объеме
|
3 | 11169 грн. |
Другие нарушения требований законодательства о труде (не предоставление отпуска, неправильное ведение табеля и т.д.)
|
1 | 3723 грн. |
Почему могут прийти.
Проверка может быть плановая или внеплановая.
Мораторий на проведение проверок на органы Гоструда не распространяется.
Если пришли… Что необходимо знать.
- Проведение внеплановых проверок местными инспекторами возможно только после согласия Гоструда Украины. Отсутствие такого разрешения делает визит проверяющих незаконным.
- О проведении проверки обязательно издается приказ, который подписывается только руководителем территориального органа Гоструда или его заместителем. Любая самодеятельность чиновников рангом ниже – незаконная.
Что требовать от проверяющих.
- Направление. В нем указывается кого инспектор имеет право проверять, по каким вопросам (за их рамки выходить не имеет право) и местонахождение объекта, который проверяется. Обратите внимание на срок действия направления (период проведения проверки). Только в этот временной промежуток инспектор уполномочен проводить проверку.
- Удостоверение. Допуск инспектора к проверке возможен только при наличии у него удостоверения (о том, как проверить его подлинность онлайн, мы писали в этой статье).
Пускать или не пускать.
Чистая математика. Недопуск к проверке факта работы неоформленного сотрудника – 372000 грн., санкция за такое нарушение (неофициальный работник) – 111600 грн. (за каждого). Как правило, документы у инспекторов оформлены в соответствии с законодательством, и оспорить незаконность их визита тяжело. В тоже время, факты нарушений часто фиксируются проверяющими без указания всех необходимых обстоятельств и соблюдения норм закона, что позволяет успешно обжаловать постановления о наложении штрафов в суде.
В любом случае, к данном вопросу необходимо относится внимательно, принимать решение только после консультаций с юристом.
Процедура рассмотрения.
За результатами проверки составляется акт. На основании рассмотрения акта выносится постановление. Вас уведомляют о рассмотрении, но Ваше присутствие не обязательно. Постановление может подписать только руководитель территориального органа Гоструда или его заместитель. Из практики можем сказать, что присутствуют случаи, когда постановления о применении штрафа выносили служащие рангом ниже. Это незаконно, суды такие решения отменяют.
Что Важно не упустить из виду.
В законодательстве есть крайне коварные нормы. Они позволяют использовать инспекторам Гоструда информацию о фактах неофициального трудоустройства, которые установлены другими органами. Такие сведения автоматически предоставляют проверяющим Гоструда право накладывать на Вас штрафные санкции.
Такие нарушения могут быть установлены (перечень исключительный):
— решением суда об оформлении трудовых отношений с работником.
— актом проверки налоговой инспекции.
Если инспектор Гоструда получит один из указанных документов, то обязательно Вас оштрафует. Особенно следуют быть внимательными с результатами проверок фискалов. Внешне безобидный акт с небольшими доначислениями по налогам, но с описанием случая неофициального трудоустройства, может повлечь серьёзные санкции.
Допустим, в акте налоговой проверки будет указанно, что выявлен случай работы без трудового договора двух сотрудников. После направления данного документа инспектору Гоструда на Вас будут наложены санкции в размере 223200 грн. (111600 * 2 = 223200).
Чтоб избежать такой ситуация рекомендуем обжаловать акт налогового инспектора, даже если указанные в нем санкции являются незначительными.
Как взыскиваются штрафы.
Для взыскания наложенного штрафа Гоструда нет необходимости обращаться к Вам с исковым заявлением в суд. Начиная с 2015 года постановления о наложении штрафов инспекцией Гоструда передаются для их взыскиваются сразу в государственную исполнительную службу.
Если Вы не согласны со штрафом или хотите отсрочить его взыскание Вам необходимо самостоятельно обращаться в суд с иском об обжаловании постановления о наложении штрафа. Со стоимостью работы юристов нашей компании по таким делам Вы можете ознакомиться здесь.
Как избежать санкций инспекции Гоструда.
Лучшее решение, которое сейчас существует на рынке – это кадровый аутсорсинг. Качественно его могут предоставлять исключительно компании, которые одновременно занимаются юридическими и бухгалтерскими услугами. Только у них есть необходимый сплав специалистов, способных организовать кадровое делопроизводство в соответствии с нормами трудового законодательства.
Наша компания имеет значительный опыт в кадровом сопровождении. Более подробно о данной услуге Вы можете прочитать здесь.
Остались вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы предоставим Вам развернутый ответ в течение 30 минут.